都说要2个月以上的试用期

2020-02-21 14:10

不仅是普通操作工,技术工人在求职时也经常遇到这样的情况。来自泗洪的姚大军做车工已经有7年时间了,昨天他在市场里转了半天,想找一个4000元左右的工作,但始终没有找到合适的。

姚大军告诉记者,虽然一些企业开出的工资数很诱人,但却有很多苛刻的条件,“今天一家企业就给我开了5000多元的工资,还承诺不用加班,但再一问他们的工作量,反正以我7年的工作经验来看,即使每天加班也是肯定做不到的。”

一家电子设备企业招聘负责人同样表示,虽然和求职者的预期不符,但是他们按照国家规定支付加班费用,并无欺瞒的行为,“我们有说明要加班,只要他们加班,这个工资并不难拿到。”

而在青山桥青山桥自发形成的劳务市场,记者看到,这里招工开出的价位和周先生说的比较相符。

说到现在一些企业都要求有试用期,吕建民就有点来气,“现在一个普通电焊工的工资大多在4000元以上,而试用期往往只有2000元左右,很多企业就打这个试用期的主意。这种企业最招人恨了。”

“能拿到这些企业许诺工资的一半就不错了。”来自江西的余满玉年前就在一家计件制企业的流水线上工作,她告诉记者,当初企业招工时许诺平均工资在3000元到4000元,可做了半年后她却发现,这3000元的起步平均工资,能拿到的工人不到三分之一,“大多数工人都只能拿到2000多元,4000元的平均工资根本不可能拿到。”

但在随后的采访中,记者恰好碰到一位刚刚从那个公司跳槽出来的求职者周先生。他告诉记者,他年前曾经在那家公司做工程师,据他了解,一般的一线操作工天天要加3个小时班,“都是辛苦钱啊,如果不加班根本没有3500元那么高的工资,能拿到1600元的保底工资已经很不错了。”

在几天的采访中,记者发现,现在绝大多数企业的工资标资确实是提高了,但标准归标准,但工人们拿到手的工资能否提高却要打个问号。“工资标准和拿到手的工资完全是两个概念。”一家企业负责招聘的人员私下表示,现在确有部分企业存在工资虚高的现象。

“现在有的企业招电焊工,无论新人还是老手,都说要2个月以上的试用期,而这段时间只发少量的试用工资,往往遇到这样的单位我们就会多一个心眼了。”来自盐城的吕建民从2000年开始到常州做电焊工,至今也有10多年了。

吕建民告诉记者,他和几个工友就遇到过这样的情况,一些企业为了赶订单,先用高薪资诱惑他们进去,并以考察技术为名要求试用两个月,但往往订单做完了或者试用期到了,就找个理由请他们走人,如果不走也不会支付当初承诺的工资。他表示,如果企业真心是考察技术,去单位做一天就能看出水平,根本用不了两个月。

“平均工资在3500元到4000元,手脚快一点的,5000多元也能拿的到。”这两天在天宁区人力资源市场采访时,多家纺织、机械制造和电子企业负责招聘的都称,一线的普通操作工,没有学历要求,也不需要技术,去了一学就会。4000元的高薪资加上简单易上手的条件,的确吸引了不少外地求职者的关注。

中国江苏网讯 春节过后,人力资源市场的逐个开放,不管是招聘会还是单位自行发布的招聘信息,都会有“招工难”的感觉。于是为了吸引人才,招工单位有的提高工资,有的提高工人福利,希望能解决自己劳动力短缺的现状。记者近日在市内多个人力资源市场观察发现,许多企业给无技术操作工的工资都开到了3500元以上,有的甚至超过了5000元;一些技术工种,个别企业开出了6000元以上的高工资。但究竟诱人的高工资里面有多少水分?记者通过一个星期的调查,揭开“用工荒”的表面现象,发现“用工荒”背后的一些问题似乎更值得我们关注——薪资陷阱。

“招聘无技术操作工,不用加班,1500元一个月,熟练后可转长白班,那时候工资能拿到2500元以上。”常州市连环五金的周女士招的就是普通操作工,她告诉记者,如果不加班的话,现在普通操作工的工资都在2000元以内,开到3000元以上的普通操作工,大多是要长时间加班的。

“像我们这样有点经验的还难忽悠一点,对于那些刚刚入行的新手来说太容易忽悠了。”吕建民说,现在还有一些企业常年都在招学徒工,“有点经验的试用期只能用两个月,而学徒工2000元不到,能让这些新人用好久呢。”

“我们这不是计件制,学历初中就可以了,但可能要加班,现在我们厂里的普通操作工人一个月能拿3500元左右。”在武进人力资源市场,武进一家通讯设备公司的招聘条件非常诱人。

一家企业的招聘负责人告诉记者,像他们这样的计件制结算工资的企业,在招聘时公布的所谓平均工资很多都是虚高的,或者是少数人能拿到的工资,如果不是做了几年的熟手短时间内是不可能拿到的。